{"id":1110,"date":"2023-11-12T17:08:12","date_gmt":"2023-11-12T16:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/alicemarteau.fr\/?p=1110"},"modified":"2026-02-09T16:18:43","modified_gmt":"2026-02-09T15:18:43","slug":"intervision-saint-medard-il-etait-une-fois-un-groupe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alicemarteau.fr\/index.php\/2023\/11\/12\/intervision-saint-medard-il-etait-une-fois-un-groupe\/","title":{"rendered":"Intervision Saint M\u00e9dard, il \u00e9tait une fois un groupe …"},"content":{"rendered":"\t\t
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J\u2019ai lu plusieurs livres sur la dynamique d\u2019\u00e9quipe, la facilitation de groupe et sur les outils \u00e0 mettre en place pour d\u00e9velopper le potentiel d\u2019un collectif. Rien ne vaut l\u2019exp\u00e9rimentation. Cet article pr\u00e9sente notre v\u00e9cu sur la mise en place et notre apprentissage au sein du groupe que je nomme \u00ab Intervision Saint-M\u00e9dard \u00bb. Nous avons fait face \u00e0 nos difficult\u00e9s. Nous nous sommes appuy\u00e9s sur notre richesse. Par cet exemple, peut-\u00eatre y trouverez-vous une inspiration pour cr\u00e9er vous aussi une force collective ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L\u2019objectif de cet article est de partager notre exp\u00e9rience pour inciter d\u2019autres groupes \u00e0 travailler en collectif. Laisser le groupe avancer de lui-m\u00eame est la plus belle et enrichissante exp\u00e9rience. Elle est aussi la plus efficace et la plus performante.<\/p>\n

Le 25 f\u00e9vrier 2023, le group s’est donn\u00e9 rendez-vous au caf\u00e9 Kappuccino de Saint-M\u00e9dard-en-Jalles. Nous sommes tous des coachs passionn\u00e9s. Nous ne disposions pas de la salle habituelle o\u00f9 nous pouvons nous isoler pour r\u00e9aliser nos bulles de coaching. Aujourd\u2019hui nous nous retrouvons pour le plaisir de se revoir apr\u00e8s 3 mois d\u2019absence. La salle du Kappuccino est petite. Seulement 3 tables pouvant contenir 4-6 personnes sont dispos\u00e9es. La baie vitr\u00e9e donnant sur une rue non passante offre au caf\u00e9 un espace bien a\u00e9r\u00e9 et lumineux. La carte des mets, elle, est bien fournie. Nous rigolons de nos mani\u00e8res personnelles \u00e0 chacun \u00e0 faire nos choix de th\u00e9, caf\u00e9 et gourmandises. Nous \u00e9tions cinq. Deux d\u2019entre nous ont d\u00fb se d\u00e9sister pour raison familiale et personnelle.<\/p>\n

Geoffrey arrive avec un projet en t\u00eate. Il nous l\u2019avait annonc\u00e9 sur WhatsApp sans nous dire de quoi il s\u2019agissait. Il souhaite mettre en lumi\u00e8re notre apprentissage \u00e0 travers une conf\u00e9rence pour l\u2019Agile Tour Bordeaux en octobre prochain. Le groupe se rem\u00e9more alors les valeurs fortes qui nous caract\u00e9risent. Les id\u00e9es fusent et se rench\u00e9rissent \u00e0 la projection de partager notre exp\u00e9rience. Comment avons-nous surmont\u00e9 nos difficult\u00e9s ? Les d\u00e9bats sont anim\u00e9s. Nous nous connaissons tous depuis 6 mois maintenant. Chacun s\u2019exprime et prend part \u00e0 cette suite de notre aventure.\u00a0<\/p>\n

Cet article d\u00e9crit comment le groupe a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9. Il est le r\u00e9sultat de la deuxi\u00e8me it\u00e9ration d\u2019une formule invent\u00e9e par Nathalie Z et moi. Je d\u00e9cris la mise en place de la premi\u00e8re it\u00e9ration avec le groupe de Saint-M\u00e9dard S1. Les chapitres suivants d\u00e9veloppent davantage la dynamique du groupe S2. Comment a-t-il r\u00e9ussi \u00e0 d\u00e9finir sa propre organisation pour travailler tous ensemble ?<\/p>\n

La probl\u00e9matique principale se situait autour du fonctionnement du groupe avec ses 7 participants. Il y avait une bonne entente dans le groupe, une bonne alliance. La volont\u00e9 d\u2019apprendre des uns et des autres \u00e9tait pr\u00e9sente. L\u2019envie de prendre soin et la bienveillance nous anim\u00e9s. Et pourtant, \u00e0 la fin de nos rencontres, nous partions \u00ab bris\u00e9s \u00bb. A chaque s\u00e9ance le groupe mettait en cause l\u2019organisation. Le mode op\u00e9ratoire des bulles de coaching a \u00e9t\u00e9 revu \u00e0 plusieurs reprises mais le groupe ne fonctionnait pas. Que manquait-il ? Comment le groupe peut surmonter cette probl\u00e9matique ? Cet article pr\u00e9sente le cas d\u2019\u00e9cole du fonctionnement d\u2019un groupe avec son apprentissage par lui-m\u00eame pour faire face \u00e0 ses propres difficult\u00e9s. J\u2019esp\u00e8re que cette \u00e9criture vous retranscrira la magie du collectif par son caract\u00e8re sinc\u00e8re et authentique.<\/p>\n

Bonne lecture.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La premi\u00e8re it\u00e9ration<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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<\/a>Les bulles de coaching<\/h5>\n

Avant toute chose, qu\u2019est-ce qu\u2019une bulle de coaching\u00a0? La bulle de coaching est un moment ajust\u00e9 dans le temps pour pratiquer le coaching dans un cadre s\u00e9curis\u00e9. Cr\u00e9er l’alliance, adopter une posture d’accueil, d’\u00e9coute, de reformulation et de questionnement, avoir un regard bienveillant et non jugeant, … autant de techniques \u00e0 la port\u00e9e du coach qui n\u00e9cessitent de l’entrainement et de la prise de recul pour pouvoir aider l’autre \u00e0 avancer dans ses probl\u00e9matiques et trouver ses propres solutions.<\/p>\n

J\u2019ai d\u00e9couvert les bulles de coaching en 2019 avec les Coaching Dojo organis\u00e9s sur Bordeaux via la plateforme Meetup. Les Coaching Dojo rassemblent une trentaine de participants novices et 5 coachs. Initi\u00e9 par Chris Deniaud et Fabrice Aimetti, leur objectif \u00e9tait de faire conna\u00eetre le coaching par l\u2019exp\u00e9rimentation. Sur une journ\u00e9e, des petits groupes sont cr\u00e9\u00e9s. L\u2019ambiance est conviviale. Chacun des 5 coachs se retrouve avec 5\/6 participants. Dans la bonne entente, le coach fait d\u00e9couvrir le r\u00f4le du coach\u00e9, du coach et de l\u2019observateur. Sur une s\u00e9quence de 20 minutes, le coach novice pose des questions pour accompagner le coach\u00e9 sur la r\u00e9solution d\u2019une probl\u00e9matique. Le d\u00e9brief fait avancer le groupe sur sa pratique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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<\/a>\u00a0Le commencement d\u2019une histoire, le 30 septembre 2021<\/h5>

Suite \u00e0 ma d\u00e9couverte des Coaching Dojo et de mes diff\u00e9rentes rencontres, j\u2019ai suivi la formation de Coach Professionnel \u00e0 l\u2019IAE de Bordeaux.<\/p>

Nathalie Z et moi faisions la formation de Coaching professionnel \u00e0 l\u2019IAE de Bordeaux. C\u2019\u00e9tait en 2020-2021. Nous \u00e9tions encore en milieu d\u2019ann\u00e9e de la formation que Nathalie Z m\u2019appelle apr\u00e8s une session de groupe de travail pour me dire qu\u2019apr\u00e8s la formation de l\u2019IAE, elle souhaitait continuer \u00e0 travailler avec moi. Notre avenir \u00e9tait encore flou suite \u00e0 la formation mais je lui ai confirm\u00e9 mon souhait r\u00e9ciproque.<\/p>

C\u2019est alors, pendant une belle apr\u00e8s-midi d\u2019une journ\u00e9e encoll\u00e9e de fin d\u2019\u00e9t\u00e9, le 30 septembre 2021, nous \u00e9tions sur la terrasse \u00e0 la maison de Marcheprime pour d\u00e9finir ce que nous avions envie de faire. Notre objectif \u00e9tait de continuer \u00e0 s\u2019entra\u00eener et \u00e0 progression dans notre pratique du coaching.<\/p>

S\u2019entra\u00eener au coaching, oui mais cela faisait d\u00e9j\u00e0 un an que nous progressions ensemble. Nous voulions \u00e9changer et partager avec d\u2019autres personnes. Depuis 2 ans, je travaillais de mon c\u00f4t\u00e9, r\u00e9guli\u00e8rement avec un groupe de pratique que je trouvais stable. Je trouvais que c\u2019\u00e9tait une chance d\u2019avoir r\u00e9ussi \u00e0 nous trouver et \u00e0 avancer ensemble. Mon souhait \u00e9tait de ne pas perturber ce premier groupe de pratique et ne pas le mettre en \u00ab\u00a0concurrence\u00a0\u00bb.<\/p>

Ce groupe avait \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9 suite \u00e0 une rencontre \u00e0 un Coaching Dojo. Carole avait annonc\u00e9 oralement son souhait de cr\u00e9er un groupe de pratique. Nous \u00e9tions 4 motiv\u00e9s. Lors de nos premi\u00e8res rencontres, nous avions pu profiter d’une salle dans une entreprise. Puis \u00e0 la suite du premier confinement, nous avons essay\u00e9 de continuer en vision et les circonstances du groupe ont fait que nous sommes toujours rest\u00e9s \u00e0 distance pour nos pratiques communes.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mon souhait pour le groupe d\u2019intervision Saint M\u00e9dard \u00e9tait alors de constituer un groupe de pratique diff\u00e9rent du groupe Bulle de coaching Pole Emploi. Avec Nathalie Z, on s\u2019orienta vers un groupe en pr\u00e9sentiel constitu\u00e9 de 8 personnes.<\/p>\n

Quels sont les autres \u00e9l\u00e9ments que nous avions d\u00e9finis pour la mise en place de la formule \u00ab\u00a0Intervision Saint M\u00e9dard\u00a0\u00bb lors de cette belle apr\u00e8s-midi en terrasse\u00a0?<\/p>\n

Pour r\u00e9unir 8 personnes en pr\u00e9sentiel, nous n\u00e9cessitions d\u2019une salle et d\u2019astuces pour veiller \u00e0 l\u2019engagement et \u00e0 la disponibilit\u00e9 des dates pour chacun des participants.<\/p>\n

Nathalie Z eu l\u2019id\u00e9e de demander d\u2019utiliser la salle d\u2019une association dans laquelle elle \u00e9tait engag\u00e9e pour des activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles. Une salle situ\u00e9e \u00e0 Saint M\u00e9dard en Jalles.<\/p>\n

Nous d\u00e9finissions les horaires de 9h30 \u00e0 12h les samedis matin sur 5 dates dans le semestre afin de limiter les impacts dans nos vies personnelles et nos vies professionnelles.<\/p>\n

Nous convenons des sessions de 6 mois pour avoir une date de d\u00e9but et une date de fin sur lesquelles les participants puissent se projeter vis-\u00e0-vis de leur activit\u00e9. A la fin de chaque session, nous nous autorisons le droit de tout arr\u00eater ou reconduire la formule en repartant d\u2019une feuille blanche.<\/p>\n

Nous d\u00e9finissons 5 dates : Samedi 8 janvier, samedi 5 f\u00e9vrier, samedi 12 mars, samedi 9 avril, samedi 14 mai. Pr\u00e9voir uniquement 4 dates dans le semestre ne permettrait pas la vie d\u2019un cycle complet de cr\u00e9ation de groupe. Pr\u00e9voir 6 dates surchargeait nos plannings. Une s\u00e9ance par mois nous paraissait correctement \u00e9quilibr\u00e9.<\/p>\n

Nous actons un engagement de 10 euros afin d\u2019avoir un groupe stable sur le semestre et de donner le caract\u00e8re professionnel. Nathalie Z m\u2019a partag\u00e9 son malaise par rapport \u00e0 ces 10 euros mais l\u2019engagement n\u2019est-il pas la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite en coaching\u00a0? Nous avons essay\u00e9 nos premi\u00e8res communications avec ses 10 euros d\u2019engagement kit \u00e0 s\u2019adapter ult\u00e9rieurement.<\/p>\n

Il nous restait \u00e0 trouver les participants. Nous avons d\u2019abord transmis un mail explicitant notre projet \u00e0 l\u2019ensemble de nos camarades de promotion 2020-2021 de la formation coaching \u00e0 l\u2019IAE de Bordeaux. Nous avons d\u00e9fini les crit\u00e8res pour participer l\u2019intervision saint M\u00e9dard en Jalles.<\/p>\n

Crit\u00e8re 1\u00a0: Avoir r\u00e9alis\u00e9 une formation en coaching professionnel. Nous tenions \u00e0 ce que chaque participant dispose des bases et l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit du coaching. Nous tenions \u00e0 ce que l\u2019intervision Saint-M\u00e9dard NE<\/b> soit PAS<\/b> confondu avec de la formation ou de la supervision. Avoir un dipl\u00f4me n\u2019\u00e9tait pas pour autant n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Crit\u00e8re 2\u00a0: Accepter les participants par ordre d\u2019arriv\u00e9e une fois qu\u2019il a confirm\u00e9 sa volont\u00e9 d\u2019int\u00e9grer le groupe. Cela nous a permis d\u2019\u00e9viter la lourde t\u00e2che de choisir et d\u2019exclure certains mais pas d\u2019autres. De plus les premiers arriv\u00e9s ne sont-ils pas les plus motiv\u00e9s\u00a0?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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<\/a>Le premier groupe Intervision 2022 \u2013 S1<\/h5>\n

Nathalie F, \u00e9galement dans notre promotion de l\u2019IAE de Bordeaux, est la premi\u00e8re \u00e0 avoir confirm\u00e9 son souhait de participer \u00e0 l\u2019intervision Saint M\u00e9dard. 2 autres personnes de notre promotion avaient montr\u00e9 de l\u2019int\u00e9r\u00eat mais sans confirmer leur choix.<\/p>\n

Nous \u00e9tions 3. Pour compl\u00e9ter le groupe, j\u2019ai diffus\u00e9 un POST LinkedIn. Carole et Anissa ont alors rapidement rejoint le groupe et nous avons mis en place un groupe WhatsApp pour faciliter les communications de groupe.<\/p>\n

J\u2019\u00e9tais, \u00e0 cette \u00e9poque-l\u00e0, en formation en clean coaching. Doroth\u00e9e a \u00e9t\u00e9 \u00e9galement int\u00e9ress\u00e9e pour participer \u00e0 notre groupe de pratique. Par contre, Doroth\u00e9e habite \u00e0 Paris. Apr\u00e8s discussion avec Nathalie Z, nous avons fait le choix interroger le groupe existant pour d\u00e9cider entre rester un groupe de 5 en pr\u00e9sentiel ou faire grandir le groupe \u00e0 6 personnes avec un mode hybride. Le mode hybride incluant Doroth\u00e9e \u00e0 \u00e9t\u00e9 le choix du groupe.<\/p>\n

Notre groupe \u00e9tait alors de 6 personnes et nous n\u2019avons pas mis d\u2019avantage d\u2019effort pour monter \u00e0 8 personnes. Pour un premier essai, 6 participants nous paraissaient correspondre \u00e0 notre besoin initial. Notre groupe d\u2019intervision 2022 \u2013 S1 est cr\u00e9\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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<\/a>L\u2019organisation et la d\u00e9sorganisation de la premi\u00e8re s\u00e9ance<\/h5>\n

Avant de se retrouver tous ensemble pour la premi\u00e8re fois dans la salle de l\u2019Intervision 2022 S1, nous avons fait le point avec Nathalie Z sur l\u2019organisation et l\u2019animation de cette premi\u00e8re s\u00e9ance. Nous avons commenc\u00e9 \u00e0 mettre en place l\u2019organisation de cette premi\u00e8re s\u00e9ance et imagin\u00e9 le d\u00e9roulement phase apr\u00e8s phase. Puis finalement, nous avons opt\u00e9 pour un groupe autonome et auto-organis\u00e9. Nous avons effac\u00e9 notre pr\u00e9paration de cette s\u00e9ance.<\/p>\n

Nous avons pr\u00e9vu\u00a0:<\/p>\n